哈密市多举措激励干部担当作为

日期:2019-08-23
来源:哈密市委组织部
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近年来,哈密市深入贯彻落实习近平总书记关于激励广大干部新时代新担当新作为的重要指示精神,突出实绩导向,提升干部素质,坚持正向激励,强化考核评价,进一步激发干部干事创业、担当作为。

树牢正确导向,激发“想作为”动力。严格落实新时期好干部标准和民族地区干部“三个特别”政治标准,坚持把维护祖国统一、反对民族分裂的思想认识和实际表现放在第一位,突出实干实绩和基层一线用人导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为选用的重要标准,大力选拔选拔敢于同“三股势力”作斗争,关键时刻冲得上、顶得住、打得赢,敢于发声、敢于亮剑、敢于牺牲的干部,选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。新提拔干部中具有“访惠聚”驻村、驻村管寺、县乡基层和艰苦边远地区经历的占到80%以上。

提高干事本领,增强“会作为”信心。把脱产培训、网络培训、岗位练兵、实践锻炼有机结合起来。充分发挥各级党校、行政学院培训的主渠道作用,有效借助河南红旗渠、焦裕禄、大别山干部学院等优势培训资源,加大干部的培训力度。把有发展潜力的优秀干部放到关键岗位、艰苦环境和维稳一线、基层一线经受考验、积累经验。2018年以来,全市共选派3000余名干部到乡村基层一线、维稳工作前沿、“三大攻坚战”主战场实践历练,到南疆挂职锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

用好容错免责,提振“敢作为”底气。落实容错纠错机制,研究制定《哈密市关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见》《哈密市关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法》,坚持“三个区分开来”,旗帜鲜明地为那些改革创新、敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部说公道话、撑腰鼓劲,真正为担当者担当、为负责者负责。健全完善澄清保护、查处诬告陷害工作机制,对受到恶意中伤、诬告陷害的干部,及时通过适当方式及时予以澄清和正名,消除负面影响,还干部一个公道。

强化考核评价,推动“勇作为”常态。坚持有为才有位,更好地发挥考核“指挥棒”作用,将考核结果作为干部选拔任用、评先选优、治庸治懒、问责追责、能上能下的重要依据。对在年度考核中各方面反映比较优秀,平时一贯表现群众比较认可,工作认真负责的干部及时选拔到重要岗位。对在年度考核中群众反映较差,工作表现一般,不在状态,不担当、不作为、慢作为和违纪违法的及时进行组织调整。对受处分影响期满、表现好的干部及时提拔使用。

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