近年来，富蕴县聚焦新时代党的治疆方略，特别是社会稳定和长治久安总目标，结合县域经济社会发展实际，制定《富蕴县激励干部新时代新担当新作为实施细则》，通过实施提升政治能力、加大容错力度、树立鲜明导向、提升能力素质等措施，激励各级党员干部为打赢脱贫攻坚战、建设全面小康作出新贡献。
政治建设做“加法”，塑造忠诚品格。坚持把思想政治教育摆在首位，用党章党规规范党员干部言行，把习近平总书记系列重要讲话精神作为重点，抓住领导干部这个“关键少数”，抓实基层党员经常性教育“这个载体”，依托可可托海干部学院，建设县乡村党建图书馆（苑、室）、村史馆、廉政教育基地，通过开展研讨式、案例式、体验式等教学模式，让全县党员干部经常受教育，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度，不断提高政治站位，坚定理想信念，锤炼忠诚品格。
容错释压做“减法”，推动轻装上阵。建立健全容错认定“三同步”制度，即启动问责程序时，同步对是否容错开展调查核实，同步与相关部门沟通会商，同步提出容错认定、免责、减责建议，对符合规定情形和条件的予以容错保护。制定《受处理处分干部教育管理使用办法》，健全失实举报澄清机制，严肃查处诬告陷害行为。去年以来为受到不实反映的5名干部澄清证明，激励干部放下包袱、轻装上阵，努力推动社会稳定发展。
导向激励做“乘法”，激发内在动力。制定《富蕴县激励干部新时代新担当新作为实施细则》，坚持选拔任用干部向基层一线倾斜，把抓重大任务落实作为试金石，注重在疫情防控、脱贫攻坚一线考察、识别干部，对敢于担当、表现突出的干部优先提拔重用、晋升职级职称，持续鞭策干部担当作为。
本领恐慌做“除法”，补足担当短板。实施干部能力素质提升工程，依托县委党校开展产业转型、旅游开发、农业农村等8类专题培训，提升各领域领导干部的能力。实施“五个一批”优秀干部跟踪培养制度，选派100多名优秀干部挂任扶贫、信访、政法等吃劲岗位挂职锻炼；选任78名优秀干部跨行业跨领域任职，为干部砥砺成长搭建平台，帮助他们补齐短板、提升本领。
