今年，和硕县深入贯彻落实党中央关于基层减负工作要求，细化会议、考核和管理三项标准，切实为基层“松绑减负”，促干部担当作为。
制定会议标准。用好“一会制”的这一基层减负的抓手，县委组织部牵头，会同22个准入部门对照各级责任事项标准和年度工作重点，认真研究分析，反复沟通、讨论，将“一会制”三级责任准入事项清单减少68条，较去年减少58.12％。进一步明确“一会制”研究频次、具体要求、工作标准，让基层干部明白干什么、怎么干、按照什么标准和要求干，为基层干部开好会议提供依据。
制定考核标准。坚持日常考核与年终考核相结合，年度考核由组织部门实施，日常考核由乡镇党委负责，通过季度考评、半年审核评鉴抓实基层干部日常考核，特别在疫情期间，实行“一张表”格强化基层干部日常考核，对基层各类干部日常表现分为“好、较好、一般、差”四个等次，分别由村（社区）党组织、乡镇党委逐级进行日评价、周考核，动态掌握基层干部在重要关头、关键时刻的现实表现，进一步激发基层干部担当作为，干事创业信心。
制定管理标准。研究制定《关于进一步加强“队员当代表，单位做后盾，一把手负总责”的实施意见》、《和硕县机关事业单位干部调动暂行管理办法》、《农牧民身份村干部报酬增长计划》等系列指导性文件，进一步明确基层干部责任，规范基层干部调动管理，提升村干部工资报酬、绩效奖励金等内容。今年以来，选派105名优秀干部开展“访惠聚”驻村工作，为79名村干部提升报酬达到新录用公务员标准，实现基层干部待遇逐步提升、管理不断细化、动力不断增强。
