今年以来，哈密市伊州区从增加数量、提升质量、加强管理三个方面下功夫，着力培养适应新时代要求的优秀青年干部，为实现高质量发展提供坚强人才保障。
多渠道吸纳，确保数量充足。强化源头引进，统筹全区28家区直单位空缺编制，招录公务员76名，公开招聘事业编制人员78名。大力实施“百名高层次人才引进”计划，引进高层次人才91名；以人岗相适、政策兜底为目的，组织16名“天池计划”服务期满人员参加转岗考试。注重日常发现，充分发挥各领域、各行业干部“蓄水池”功能。结合试用期考核、座谈交流、任职考察、年终考核等，从党政机关、事业单位和乡镇（街道）中大力发现、储备优秀青年干部650名。
多途径培育，着眼质量优良。紧抓素质教育，借助“青年科技人才”、“西部之光”访问学者、“专家国情研修班”等培训载体，选派7名优秀青年人才到内地参加专题培训；充分利用河南援助优势，选派5名政治素质过硬、有一定写作功底的优秀青年干部赴豫参加组工信息专题培训班；打造本土人才培养“摇篮”，建成人才工作室8个，覆盖成员120人。着眼实践锻炼，及时选派政治素养好、综合能力强的优秀青年干部到急难险重岗位磨炼意志、增长才干。今年以来，共选派800余名优秀青年干部到“访惠聚”、脱贫攻坚、疫情防控等重要工作岗位锻炼成长。
多维度管理，敦促健康成长。突出从严监管，加强与优秀青年干部所在单位、主管部门的沟通联系，定期了解工作业绩、履职情况，针对短板不足，提出意见建议；综合参考日常考核、年度考核、干部考察等情况，全面了解德才素质、纪律作风和思想动态，对发现的不良倾向性和苗头性问题，做到早发现、早提醒、早教育。注重关心关爱，定期组织开展座谈交流、谈心谈话，及时了解掌握工作、生活、思想动态，积极帮助解决困难诉求；强化考核结果运用，对于实绩突出、群众公认、作用发挥较好的及时列入后备干部库进行重点培养。今年以来，提拔重用一线优秀青年干部60名。
