近年来，阿勒泰市实施年轻干部“优苗工程”，立足一线锻炼干部，通过“到一线墩苗、在一线锻炼、从一线提拔”培养路径，让年轻干部在基层一线淬炼，提升能力本领。
精准“选秧”。采取“单位推荐、群众公认、组织审核”方式，结合走访调研掌握的情况，分类别、分行业、分领域掌握一批优秀年轻干部。强化党委（党组）主要负责同志培养年轻干部主体责任，按照一定比例，由乡镇街道、市直部门主要负责人推荐年轻干部作为培养对象，精准制定培养计划，适时考核评估培养情况，激活年轻干部培养“一池活水”。
精细“施肥”。根据年轻干部的专业结构、能力特长、履职经历等实际，采取专题讲座、线上授课、挂职锻炼、选派研修、赴外考察等形式加强教育培训。去年以来，举办年轻干部培训班4期300余人；选派60余名优秀年轻干部赴援疆省市、地区、市委党校进行业务培训。建立领导干部与年轻干部“1＋N”帮带制度，逐人明确培养方向，指导帮带年轻干部把基层一线作为砥砺成长的重要平台，在实践锻炼中坚定理想信念，提升群众工作能力。
精心“蹲苗”。采取“下挂一批、驻村一批、选派一批”“三个一批”方式，选派167名市直部门年轻干部到市直综合部门、乡镇锻炼，提升年轻干部推动改革发展、解决实际问题、处理复杂矛盾的能力。建立跟踪考察机制，实行一季度一走访、每半年报实绩、每年度一考核，详实了解掌握年轻干部在基层一线的表现。实行单位主要领导与年轻干部谈心谈话制度，实时了解年轻干部的思想状态、家庭情况，对有困难的及时予以帮扶，帮助年轻干部解决后顾之忧。
