塔城市立足新时代年轻干部培养需要，通过选苗、栽培、蹲苗三道程序，优化年轻干部培养选拔机制，为推动经济社会发展注入新生活力。
精准“选苗”。通过社会招、内地引、公开选等方式，招录引进各类优秀年轻干部充实基层一线岗位，确保年轻干部基础来源广泛。实行县级领导、乡镇（街道）、市直单位（部门）党组织推荐机制，结合干部考察考核、座谈交流、走访调研，重点在维护社会稳定、“访惠聚”驻村、疫情防控、脱贫攻坚一线发现识别优秀年轻干部，树立选人用人鲜明导向。强化党委（党组）培养年轻干部主体责任，按照一定比例推荐年轻干部作为培养对象，制定培养计划，加强帮带指导，激发年轻干部内生动力。
精细“栽培”。根据岗位需要和年轻干部专业、学历、工作经历和培养方向，分类建立年轻干部储备库，储备年轻干部150余人。实施组织部门和部门党委（党组）双重管理，建立领导干部与年轻干部“1＋N”帮带制度，不断给年轻干部压担子、教方法、解难题、添动力。建立年轻干部成长档案，逐人提出培养方向，落实培养措施，及时分析研判培养效果。
精心“蹲苗”。明确年轻干部发展定位，按照“因人定岗、人岗相适、优势互补”原则，选派年轻干部到疫情防控、脱贫攻坚等一线吃劲岗位进行磨练，帮助其积累经验、磨炼意志、增长才干。坚持能者上、庸者下、平者让的原则，及时调整不胜任现职、不作为乱作为干部。年初以来，提拔9名30岁及以下优秀年轻干部充实到乡镇和市直部门领导班子，激励年轻干部新时代有新担当、新作为。
