喀什地区:“五向发力”加大优秀年轻干部培养力度

日期:2022-05-09
来源:喀什地委组织部
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喀什地区实施“引凤、丰羽、壮骨、防病、助飞”举措,丰富培养选拔方式,促进优秀年轻干部健康成长、脱颖而出。

优化干部结构“引凤”。持续加大招录、引进力度,近五年,全地区共补充公务员10498名完善多渠道多领域发现、识别、举荐干部机制,从企事业单位选拔417名优秀年轻干部进入党政机关任职。开展专项调研,建立优秀年轻干部储备库,储备1500余名。实行动态管理,始终保持优秀年轻干部队伍“一池活水”。

拓宽培养路径“丰羽”。实施“铸魂”工程,进一步加强年轻干部理论培训和党性锻炼,深化拓展党史学习教育成果,利用线上培训、党组织书记上党课、开展党性教育专题培训等方式,确保年轻干部每年至少接受一次全面系统的思想政治教育。优化年轻干部培养方式,推荐420余名年轻干部参加少数民族骨干培养计划。用好援疆省市优质资源,拓宽教育培训渠道,2021年以来累计选派940余名年轻干部赴对口援疆省市学习培训选派经济金融、管理学等专业优秀人才到国有企业、产业园区任职交流,提升年轻干部人岗匹配度、契合度。

注重一线锤炼“壮骨”。把基层一线作为培养年轻干部的“主战场”,先后选派5300余名优秀年轻干部到村任职锻炼,2200人担任村党支部书记。一大批“90后”“95后”干部在推进乡村振兴、推动经济高质量发展等一线重要岗位经风雨、长见识、增才干。坚持在急难险重任务中锤炼过硬本领,累计抽调1600余名年轻干部到疫情防控指挥部、喀什方舱医院、两不愁三保障“回头看”等专班工作,促工作在一线开展、问题在一线解决、经验在一线积累、能力在一线提高

强化跟踪管理“防病”。以颁发“光荣在党50年”纪念章为契机,广泛开展老党员讲党课活动,教育引导广大年轻干部学习践行老党员“组织上入党一生一次、思想上入党一生一世”的爱党情怀。坚持从严管理,对年轻干部出现的苗头性倾向性问题,早发现、早提醒、早纠正。完善考核、考察机制,将政治表现、业务能力、工作实绩等情况作为年轻干部评优评先、职务职级晋升的重要依据,营造比学赶超、奋勇争先的浓厚氛围。

择优选拔使用“助飞”。强化考核结果运用,将实绩突出、各方面表现优秀的年轻干部,压担子重点培养。对在基层岗位历练时间长,阅历丰富、能力扎实的优秀年轻干部,破除论资排辈,及时大胆使用。换届期间,选拔60多名实绩突出、群众认可的年轻干部进入县市领导班子;从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、留疆战士等“七类人员”中,选拔760余人充实到乡镇领导班子。

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