近年来，和静县聚焦新时代干部队伍建设总要求，摸清培训需求、拓宽培训渠道、强化结果评估，着力提升干部教育工作质效。
精准定制。通过走访谈话、座谈交流、问卷调查等方式，全面摸清各领域、各级干部学习需求，按照政策理论、基层党务、乡村振兴等分类别建立培训需求清单。科学制定培训计划，以县委党校为主阵地，采取“特约+专职+兼职”方式，组建92名讲师队伍，分级分类分批次举办学习贯彻党的二十大精神、党建引领基层治理、乡村振兴履职能力提升等培训班131期、培训干部1.4万人次，进一步提升干部教育培训精准度。
创新方式。通过“线上+线下”“请进来讲+走出去学”等方式，拓宽学习渠道。整合各类实践课教学资源，在爱国主义教育基地、党性教育基地，开设“红色初心课堂”，开展“传承红色基因、汲取奋进力量”等系列活动760次，受教育干部群众1.2万人次。将智慧党建活动室、鸿雁大妈、群众说事点等26个党建示范点连点成线，开设“绿色发展课堂”，组织各级干部进行现场观摩学习64场次，促进学习走“新”走“实”。依托对口援疆平台，选派227名年轻干部赴河北邯郸学习锻炼，帮助干部开阔眼界，提升履职能力。
严督问效。建立由学员代表、培训机构等多方参与的综合评估机制，精心设置考评测试、专题答辩、跟踪问效等环节，对培训前、中、后进行全周期评估，对干部参训出勤率、学习表现等情况进行详实记录。落实述学、评学、考学制度，依托干部大讲堂、干部夜校，组织参训学员通过座谈交流、擂台比武等方式述学，充分调动参训干部将学习内容运用到工作实践的主动性，推动学用成果转化。
