近年来，尼勒克县坚持把建强师资队伍作为提升干部教育培训质量的重要抓手，通过盘活存量、壮大兼职、拓展载体，不断提升师资队伍建设质量。
盘活存量，专职队伍强起来。深入实施县委党校师资素质提升工程，选派8名教学骨干参加自治州党委党校举办的专项培训班“充电蓄能”。邀请中国延安干部学院4名知名专家学者，帮带县委党校教师，打磨“天山筑路史”“天山筑路精神”精品课程，不断提高教师的理论素养、专业能力。建立课后评价机制，培训结束后及时收集委培单位、学员意见建议，开展教学研讨会，研究改进课程，提高教学质量。加强教育教学研究，去年以来承担州级课题5个，在各级各类期刊发表论文15篇。
广纳贤才，兼职队伍用起来。坚持“干部教、教干部”，健全完善领导干部常态化到党校讲课制度，明确“每年领导干部讲课总课时不低于党校主体班次总课时的20%，县委领导班子成员每年讲课总人数不少于50%”的具体要求，常态化为学员讲形势、传经验、教方法。采用自下而上推荐和自上而下遴选相结合的方式，精选经济发展、乡村振兴等各行各业骨干36名，建立兼职师资库，围绕行业发展、专业建设等方面讲政策、释疑惑。积极用身边事教育身边人，邀请“感动中国”2013年度人物陈俊贵、荣获全国“人民满意的公务员”称号的驻尼勒克县科蒙乡库热村第一书记达·吉干为“客座教授”，定期为干部讲述工作历程、体会经验，把基层的生动实践和鲜活经验转化为课堂教材。
拓展载体，师资队伍活起来。借助援疆省市党校专业教师力量，通过委托办班方式，组织201名学员赴江苏武进区委党校学习，开拓视野、更新理念。用好县外资源，与州党委党校签订共建协议，邀请州党委党校、州职业技术学校教师授课，建立远程教育模式，通过视频连线，邀请知名专家学者举办专题讲座，不断拓展丰富教学内容。发挥新疆干部网络学院、清华大学“黄河雨课堂”等线上资源平台作用，700余名科级领导干部通过课件点播、视频辅导等方式常态化开展教育培训。
