尼勒克县严管厚爱“双管齐下”激励干部新担当新作为

日期:2019-08-14
来源:尼勒克县委组织部
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尼勒克县坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,进一步激发干部担当作为的积极性,打造一支听党话、战斗强、素质高、为人民的干部队伍,为实现总目标提供坚强的政治基础和组织保障。

坚持日常监督管理。深化日常监督工作,结合平时考核、日常巡视、群众监督,动态掌握了解干部表现情况,针对存在问题的干部分别给予诫勉谈话、批评教育、责令检查等处分。同时,制定完善干部监督联席会议、外出请销假、领导干部履职述廉等制度,织密制度的笼子,实现用制度管人管权管事。

坚持挺纪在前抓早抓小。加强“八小时之外”监督,探索建立单位、个人、家庭、社会“四位一体”动态监督模式,切实增强对领导干部监督全覆盖。把领导干部操办婚丧事宜纳入规范化、制度化管理轨道,坚持抓苗头、抓预防,早发现、早提醒,全方位、立体式了解干部。结合个人事项报告,及时发现并上报存在的“问题”情况,充分彰显领导干部个人有关事项制度作用。

坚持机制创新落实正向激励。坚持容错纠错同时发力、同向聚力,严格落实《干部容错纠错机制办法》,让想干事的干部能放心、敢干事的干部有保障,进一步营造了鼓励创新、宽容失败的干事创业氛围。畅通提拔重用渠道,坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽,调整提拔使用干部。建立年轻后备干部库,对在社会和谐稳定、脱贫攻坚、“访民情惠民生聚民心”等基层一线“吃劲”岗位表现优秀的干部加强中长期培养,推行“理论提升+实践锻炼+重大考验”培养模式,对工作实绩突出的干部优先提拔使用,对特别优秀的干部予以破格重用。

坚持专项整治活动持续开展。牢固树立“四个意识”,坚决把党的政治建设摆在首位,以铁的心、铁的拳、铁的手、铁的腕整治“四风四气”,让干部知敬畏、存戒惧、守底线,始终保持反腐高压常态。严把干部因公、因私出国(境)审批,制定出台规范审批流程,坚持问题导向,对照七大问题,逐项对照检查,实行专项考核提前预告,做到同等重视、同时安排、同步推进,保证县乡村三级全覆盖。

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