吉木乃县“选育用”做好年轻干部队伍建设

日期:2019-08-23
来源:吉木乃县委组织部
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近年来,吉木乃县按照“新时期好干部标准”,紧紧抓住选拔、培育和使用“三大环节”,建成一支忠诚、干净、担当的年轻干部队伍。

严格选拔程序,提高选人质量。采取“个人自荐+领导举荐+群众推荐”三管齐下的方式,多渠道、多层面了解掌握年轻干部工作,优选100余名群众评价好、工作实绩突出的优秀年轻干部,纳入后备干部库。加强综合分析研判,每半年分析研判一次部门和乡镇领导班子运行情况,跟踪了解年轻干部成长动态,坚持优进绌退、动态管理,每半年更新调整一次年轻干部信息库,确保选人质量不降格。

加强教育培训,提高自身素质。按照“统筹考虑、突出重点”原则,采取“内部+外部”相结合的方式,有针对性地对年轻干部进行教育培训。明确部门单位培育主体责任,围绕党性教育、业务工作、作风建设等8项内容,采取新老帮带、定期交流等方式,提升年轻干部整体素质。主动申请自治区、地区对口业务部门跟班调训机会,优先选派10余名年轻干部到上级组织、纪检、商务等部门跟班学习,拓展视野,提升站位。

分类实践锻炼,提高工作能力。坚持人岗相适原则,针对组织协调能力强、敢于开拓创新、善于破解难题能力强的年轻干部安排到乡(镇)、村(社区)任职,创新农村基层社会治理,提升农村公共服务水平,促进城乡一体化建设。针对战略思维、专业素质好、宏观思考能力强的年轻干部安排到发改、商务等县直部门任职,进一步突出部门思路谋划、规划编制、项目推进、改革突破等职能作用,积极推动经济社会发展。2019年以来,将全县年轻干部经过推选调整至其他岗位的优秀年轻干部50余名。

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