近年来，霍尔果斯市认真贯彻落实干部监督工作的各项制度，积极营造干部健康成长的“绿色生态环境”，从强化干部监督效能入手，严肃查处违纪行为，引导和激励干部形成干事创业的浓厚氛围，有效提升了干部日常管理监督水平和质量。
注重制度约束，完善干部日常管理监督机制。围绕干部日常监督管理工作事项，进一步完善领导干部提醒谈话、诫勉谈话、政治体检等工作制度，科学规范干部选人用人工作，对拟提拔干部和后备干部充分征求相关单位意见，并及时建立干部动态信息数据库，为加强干部日常监督管理和干部选人用人提供科学依据。加强平时考核，坚持把考核工作放在日常中抓，突出平时考核评价的基础性作用，做好关键岗位干部日常管理考核。
注重防微杜渐，增强干部管理监督工作实效。坚持教育在先、警示在先、预防在先，从源头上防止干部出现问题。定期召开警示教育大会，开展廉政谈话和对照检查，通过约谈和以案促改工作，提醒领导干部及时纠正错误倾向和苗头性问题，增强自我约束意识。建立政治体检和干部调研机制，选派干部经验丰富、事业责任心强的正科级领导干部组成调研组不定期地对各级领导班子和领导干部开展调研和政治体检工作，持续把政治监督和日常监督作为新时代干部监督工作的首要职责。
注重相互联动，充分发挥干部监督合力。坚持上下联动，充分发挥民主监督、群众监督和党内监督的作用，进一步强化领导干部的全面监督。充分发挥干部监督工作联席制度作用，加强组织部与纪委监委、政法委、检察院、法院、公安局、审计局等部门的沟通协作，把对干部的党内监督同司法监督、行政监督有机结合起来，增强监督的针对性、严密性和有效性。坚持将党内民主监督和社会监督有机结合起来，建立健全电话、网格、短信等举报机制，采用设立干部监督举报信箱、开通干部监督电话等方法扩宽干部监督的举报渠道，充分发挥监督在提高选人用人公信度中的作用，从加大宣传力度、规范受理机制、加强监督检查等方面入手，进一步维护干部群众参与和监督干部监督工作的权利。
