今年以来，霍尔果斯市紧密结合全市发展和干部成长需要，精准选取培训对象，着力提高干部队伍的政治素养、履职能力和干事创业本领，努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
重视培养，精准选取培训对象。依托市委党校阵地和师资力量，举办“青年干部讲习所”，覆盖全市各单位（部门）30岁及以下青年干部。举办中青班，通过“选上来”集中培训，“送出去”进修学习，“派下去”实践锻炼，全面提升青年干部的理论素养和综合素质。分类别分层次举办党员骨干培训示范班、市直机关（新兴组织）党员骨干培训示范班、教育系统党员骨干培训示范班，让党员身份亮起来、党性修养强起来、先锋作用显起来、组织纪律严起来、作风建设实起来、党员形象树起来。
以需定学，科学设置培训课程。实行“日常式小班培训+赴外培训”方式，青年讲习所开展集中式小班培训，充分利用每天1个半小时碎片时间，提前发布课程安排，真正实现“菜单式”教育培训。中青班采用交流分享、演讲辩论、外出体验、实际操作、深入群众等互动性较强的教学方式，充分调动干部工作积极性、主动性，形成教师和青年干部的良性互动。党员培训示范班充分发挥党校教师教学资源、援疆干部、草根宣讲员等作用，结合学员实际，设置军训、唱红歌、案例式教学、互动式教学、现场观摩教学、访谈式教学、专题分组讨论、情景模拟、国旗下宣讲等丰富的课程内容，满足干部多样性学习要求。
严格管理，培训作用不断凸显。明确关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定、学员须知、班主任工作职责、临时党支部工作职责，严格要求学员遵守各项制度，所有学员无论职位高低都是普通学员。实行点名考勤、请销假制度，针对请假缺课的学员，制定补学方案，学员的考勤和学习情况实行每日红黑榜公示，做到敢抓敢管、严抓严管，真管真严，确保培训取得实效。
形成合力，培训流程日趋完善。培训前期，由组织部门牵头，突出抓好“两审”做到“三不开”：即审办班方案、课程设置；做到办班方案未通过审核、课程设置没有针对性和实效性、准备和保障工作不充分不开班。培训中，坚持组织部门、医务室、教官、班主任、跟班管理人员、临时党支部各支委相互配合、分工明确的联动配合机制，设置精品课程、配备常用药品，保障学员的食宿条件，为学员们做好各类课程服务和后勤保障工作，确保培训取得良好实效。培训后，做到一班一总结、一部纪实片、一本资料汇编，力促干部教育培训工作精细化、科学化、现代化。同时，把干训工作和干部工作有机结合，在教育培训中发现干部、造就干部，为干部任用提供科学依据。
