富蕴县始终把培养选拔青年干部作为加强领导班子和干部队伍建设的战略任务，不断完善青年干部来源储备、教育培训、实践锻炼和选拔任用工作机制，培养一批想干事、能干事、干成事的青年干部。
注重储备优秀青年干部。采取组织推荐、领导干部署名推荐、党员干部民主推荐、组织部门综合考察的“三推荐一考察”方式，每年储备优秀青年干部不少于100名。加大面向基层招录力度，乡镇每年招录公务员及事业编人员占全县招录人员的三分之二以上，优先满足基层需要。县直单位除特殊岗位需要招录外，空缺岗位主要从基层服务期满的优秀青年干部中选拔。
注重新招录人员跟踪培养。重点培养新录用选调生、公务员、事业编人员，每年选派10名左右优秀选调生、乡镇干部、在村工作大学生到政法、信访、扶贫等县直部门挂任锻炼；将35岁以下青年干部纳入年底非定向推荐重点范畴，重点向长期在基层工作、经受各种考验、实绩突出的青年干部倾斜。截至目前，提拔重用在反恐维稳、脱贫攻坚等一线工作实绩突出的干部152名，占提拔重用总人数的89.4%。
注重跨行业部门培养锻炼。畅通机关、企事业渠道，大力实施“五个一批”优秀青年干部跟踪培养机制，选派36名干部挂任乡镇和县直重点部门班子成员，10名乡镇班子成员赴南疆基层挂职锻炼，121名干部到信访维稳、扶贫、环保等吃劲岗位历练墩苗，214名干部到村（社区）党支部书记、驻村工作队员岗位历练，提拔7名干部到国有企业任职。
