为破解青年干部工作经验不足、实践锻炼效果不佳、成长较慢等难题，伊宁市在选、育、管、用上下功夫，打好青年干部成长组合拳，努力补齐青年干部短板，让青年干部健康成长、脱颖而出。
一线墩苗，强筋壮骨。以“早在其位、早谋其事、早压担子、早其成长”为培育目标，实施青年干部“墩苗壮骨”计划，通过个人申请、单位推荐、组织选派，采取“基层锻炼＋驻村帮扶”等方式，把市直部门优秀青年干部下派到脱贫攻坚、疫情防控、重大项目、急难险重任务中淬炼成长，让青年干部在经风雨、见世面中壮筋骨、长才干。
结对培养，快速成长。搭建组工信息宣传平台，“以老带新”，提升文字功底；多渠道联系干部，定期组织乡镇党建干事到市委组织部跟班学习，了解干部在日常工作中的现实表现和面对急难险重任务的应对能力；综合研判青年干部的平时表现、年终考核、跟班学习、工作实绩和服务对象评价，做到适时推荐、提拔、重用。
双向交流，扎根沃土。抓住东西部扶贫协作优势，与对口帮扶的南京市建立“派出去、引进来”干部双向交流模式。近年来，选派上百名党政、卫生、教育、农业类干部赴南京跟岗学习，充分学习东部发达地区的超前思想、开阔视野、先进技术，发展理念。同时，定期举办干部跟岗学习交流会，推行党政干部，事业单位各类干部双向交流、互派锻炼、共同成长。
破除壁垒，大胆使用。打破原有选人用人条框，根据事业需要选拔任用干部，建立“70后”“80后”“90后”3个干部梯队，将干部选拔地域扩展到村级，选拔范围扩大到国有企业、事业单位岗位；立足增强班子活力，坚持优势互补原则，综合研判干部的政治素质、专业水平和解决实际问题的能力，把干得好的青年干部选出来、用起来。将青年干部打造成助推经济社会发展的主力军。
