近年来，阜康市不断创新和完善干部教育培训模式，科学配置培训内容，拓宽培训渠道，强化实践锻炼，实现“三个转变”，进一步提升干部教育培训质量。
“漫灌型”向“精准型”转变。按照“以人为本，按需施教”的原则，年初由市委组织部牵头，组织党校、人社等单位深入基层，围绕中心工作、学员需求开展干部教育培训调研，确定全年培训计划。重点从党性修养、党建业务、社会治理、乡村振兴、全域旅游、脱贫攻坚、专技人员、群团组织素能方面着手，举办党的十九届五中全会和中央第三次新疆工作座谈会精神培训班、冬季攻势专题培训班等各类培训34期，培训党员干部9000余人次，提升干部专业素养和履职能力。
“单一型”向“立体型”转变。按照“分级负责、分层实施、分类施教”的原则，整合教育培训资源，拓宽干部教育培训渠道，开辟“三堂课”，即：根据授课需要，邀请山西农科院、区州党校专家学者来阜讲课开辟“专家课堂”，充分利用昆仑网、“阜康党建”等网络手段开“网络课堂”，组织干部外出培训开辟“异地课堂”，通过拓展培训渠道，进一步提升干部教育培训质量。
“学教型”向“实践型”转变。采取“课堂+基地+实践”的模式，加大实践培训力度。发挥党校主阵地作用，抓实党员领导干部轮训、党的创新理论宣传、农村党员素质教育。坚持把“一线”作为培养锻炼干部的主阵地，先后选派50余名优秀干部到维稳、脱贫攻坚等一线开展工作，让年轻干部在基层一线的工作实践中墩墩苗、壮筋骨，提高做好群众工作和处理复杂问题的能力。
