沙雅县围绕“素质提升、结构优化、选拔锻炼、战略储备”要求，探索实施“三荐三评三炼”机制，加强年轻干部的推荐选拔和实践锻炼，锻造坚强的村级年轻后备干部队伍。
推行“三荐”，强化精细推荐。个人自荐。畅通村级年轻干部自荐渠道，鼓励农村返乡大学生、致富能手、外出务工经商人员及其他优秀青年积极向村党组织自荐。目前，有12名优秀青年进行自我推荐。联名推荐。建立村党员、群众联名推荐制度，每月由村组5名以上的党员或者群众联名向村党组织推荐优秀青年。目前，通过联名推荐优秀青年有400名。向乡镇党委推荐。各村党组织结合个人自荐、联名推荐人选及日常表现，积极向乡镇党委推荐，纳入村级年轻后备干部队伍考察测评范围。
实行“三评”，强化精选人才。组织群众初评。对村级年轻后备干部队伍“三荐”人选进行公示，开通群众监督举报渠道，发放初评表，广泛接收群众意见，让群众参与监督。村党组织考评。在群众初评结果基础上，成立考察组，对拟定人选的“德、才、群众认可度”等方面进行重点考察，全面掌握拟定人选的真实情况。乡镇党委测评。乡镇党委组织纪检、政法、计生等办公室再次对拟定人选的学习、生活进行审核，提出指导性意见，确保每个环节不遗漏、质量过硬。
施行“三炼”，强化精准培养。上岗锻炼。建立年轻干部培养机制，通过本村村干部、“访惠聚”驻村工作队“一对一”结对帮带，开设年轻干部培训班，选拔256名村级年轻后备干部参与村级事务管理，提前上岗锻炼。学习锻炼。依托全县、乡镇先进村、示范村，统筹协调，选派93名年轻后备干部到全县先进村或本乡镇邻近优秀村党支部进行学习，汲取好经验、好办法，提升能力素质。跟班锻炼。与乡镇党委沟通，组织23名年轻后备干部到所属乡镇党建办、综治办、农业发展办等科室跟班锻炼3-6个月，实现全方面、多角度、系统性的培养。
