新源县认真贯彻落实上级组织工作会议精神，坚持把全面从严治党要求贯穿干部监督管理全过程，积极构建干部监督体系，确保干部履职尽责、发挥作用。
抓实理论知识培训。严格执行党委（党组）中心组学习制度，落实“三会一课”制度，依托县委党校集中培训等方式，教育引导党员干部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，切实树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过“新源先锋”微信公众号、新源党建网对干部监督管理政策法规进行宣传解读，提醒和教育广大干部自觉提高自律意识。严格落实干部任前谈话和廉政谈话考试制度，定期开展警示教育，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。
用好函询提醒措施。把开展领导干部提醒、函询和诫勉作为关爱保护干部、激励干部履职尽责的有力举措，坚持抓早抓小、防范未然，健全完善干部函询诫勉、提醒教育、谈心谈话等制度，对所有新提拔重用的干部进行任前集体谈话。对在信访、举报及其他渠道反映的作风、纪律等方面问题，及时采取提醒谈话、书面函询或诫勉谈话，及时掌握干部思想和工作状况，对发现的问题早提醒、早纠正，切实防止干部的小毛病演变成大问题。
完善制度约束执行。着力构建重点突出、易于操作的管理体系，健全完善提醒函询诫勉操作办法、干部监督联席会议等管理制度。定期召开干部监督联席会议，常态化分析研判干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，实现信息沟通的制度化、规范化、经常化。健全完善监督举报、受理核查工作制度，同时，进一步夯实各级党组织书记第一责任人责任，分管领导的直接责任，实现了对干部全时段、零死角的监督管理。
