阜康市突出教育培训的“实”“活”“严”，配好培训菜谱，不断提升干部综合素质和专业能力，切实加强全市党员教育培训工作。
课程设置“可选化”。按照“1+4+N”框架科学设置课程，“1”即习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记重要讲话重要指示精神等必讲内容，“4”即乡村振兴、环境保护、基层党建、惠民政策4类必修课程，“Ｎ”即业务培训、心理咨询、技能培训等选修课程，实现了党的基本理论教育、党性教育、专业能力培训和知识培训的有机统一。培训班次“多元化”。突出全员培训、精准培训、分类培训，设置经济发展类、基层党建类、人才培养类、依法治疆类、公共事业类等班次，做到突出重点、按需培训。师资力量“一线化”。打破职务、资历、学历限制，精挑细选60名党校教师、领导干部、先进典型、文化领衔人纳入师资库，实行动态管理。同时，精选一批来自基层一线的实践者上讲台、教方法、传经验。
现场教学“实践化”。精心打造阜康工业展馆、廉政教育基地、时代记忆展馆等现场教学点10个，通过现场观摩、经验介绍等方式，让学员走到现场、身临其境、直观感受。利用援疆资金，依托培训机构、援疆省市的优质培训资源举办外出培训班，学员赴山西、浙江、福建、山东、重庆等对口援疆及发达省市学习培训、跟班学习，今年以来，举办外出培训班10期，培训党员干部477人。推行情景模拟教学，围绕“三会一课”、主题党日、“村民说事日”、矛盾纠纷调解等实操内容，组织学员认领题目、扮演角色、打分点评，推动学用转化。
教学管理“规范化”。严格管理要求，强化学员纪律意识和规范意识养成。实行组工干部跟班管理，对课堂表现、知识测试、等内容进行量化打分，营造比学赶超、创先争优良好氛围。打造示范精品课程，对授课内容进行课前试讲、课后测评，设计教学质量评估问卷，进一步提高授课质量。完善培训信息管理，建立分级管理的党员干部教育培训电子档案，对培训工作精细化管理，把干部教育培训与提拔使用、评优树先结合起来。
