今年以来，哈巴河县坚持“围绕脱贫抓党建、抓好党建促脱贫”的工作思路，通过“五抓五促”的方式，推动基层党建工作与脱贫攻坚深度融合、同频共振、互促共进，为决战决胜脱贫攻坚提供坚强组织保证。
抓责任落实，促脱贫攻坚聚合力。实行县委书记带头抓、乡镇党委书记直接抓、第一书记下派抓、村党支部书记具体抓的“四级书记”责任体系，形成一级抓一级，层层抓落实的攻坚格局。县委书记带头帮扶3户贫困户，每季度走访1遍贫困村，乡镇党委书记每半年走访1遍贫困户，乡镇班子每月到贫困村或有脱贫任务的村蹲点指导不少于7天，村支部书记每月走访1遍贫困户，确保遍访全覆盖。结合乡村旅游、特色种植（养殖）产业等优势，协助1476户贫困户制定“一户一策”，帮助群众拓宽增收致富渠道。
抓队伍建设，促脱贫攻坚强实力。制定《哈巴河县选派机关干部担任村“第一书记”管理考核办法》，精准选派实干能力突出的干部担任贫困村第一书记、支部书记，调整下派275名“访惠聚”驻村工作队队员，建强贫困村和有脱贫任务村党组织带头人队伍。选派80名优秀干部和高校毕业生到贫困村和有脱贫任务的村任职，实现“每个贫困村2名大学生”村干部、有脱贫任务的村“至少1名大学生”的目标。开展村干部履职能力评估优，调整工作不胜任、能力不强的村党支部书记14名，提升基层党组织战斗力。
抓教育培训，促脱贫攻坚提能力。依托县乡党校、四级视频培训系统，开展脱贫攻坚干部，提升脱贫攻坚能力。借助农牧夜校、远程站点等资源，开展实用技术培训100余期，提高群众增收致富水平。发挥党员先锋模范作用，帮助60余户建档立卡户发展中草药种植和特色养殖业，户均月增收1500元，增强贫困户内生动力。
抓基层基础，促脱贫攻坚增活力。研究制定《哈巴河县“企业帮扶贫困村”实施方案》，引导康元生物、岷海制药等非公企业与贫困村结成“一对一”帮扶对子，协助完成农田水利基础设施等项目建设，每年输出劳动力不少于450人（次），有力保障群众脱贫致富。设立发展壮大村集体经济效益奖励，激发村干部干事创业热情。
抓激励约束，促脱贫攻坚添动力。出台《关于在一线考核干部工作暂行办法》，始终把基层维稳、扶贫一线作为培养干部素质、检验政治忠诚度的“主战场”，提拔重用有扶贫经历干部45人。实行村干部报酬动态化差异化管理，即基本报酬不变，绩效报酬、“星级化”报酬、发展壮大集体经济奖励报酬结合村干部脱贫攻坚、群众工作等实绩差异化发放，提振基层干部脱贫攻坚精气神。
