近年来，为提高干部解决实际问题和驾驭复杂局面的能力，柯坪县不断完善培训机制，创新培训理念，提升干部综合素质。
坚持问题导向。培训前通过问卷、座谈等方式收集干部在工作中存在的困惑和问题，及时将问题汇总反馈至授课教师处，授课教师根据反馈问题按需备课、授课。邀请优秀党组织书记和优秀党务工作者开展专题讲座，讲授基层党务具体工作实际问题的处理方法，强化干部处理具体问题能力。
优化内生资源。坚持用好部门联动机制，组织全县46个县直部门召开协调会，听取各单位意见建议，结合意见建议，修订干部培训方案。创新培训方式，采取单位选派与个人自愿参学、集中授课与个人自学、课堂考试与专题调研相结合的培训方式。积极与外部协作，邀请专家、学者为培训学员讲授最新理论成果，让基层干部既上接“天线”又下通“地气”。
激励约束并行。对每名参训学员进行严格考核、跟踪管理，将培训经历作为考察、任用干部的重要依据。每季度组织各领域干部到脱贫攻坚、安全稳定等基层一线进行现场拉练、业务比拼，切实把受训学员培养成各个领域的行家里手。组织学员定期召开“座谈讨论”“学习论坛”，交流分享学习成果，做到学思用贯通、知信行统一。
