近年来，库车市委组织部积极适应新时代组织工作新要求、新任务，以抓学习、强本领、转作风为切入点，着力打造一支理论功底扎实、能力素质强劲、工作作风严明的过硬组工干部队伍。
持之以恒抓学习。制定《库车市委组织部学习方案》，建立“部务会领学、党支部研学、每周二讲学、各科室比学、组工干部自学”五学联动机制，推动组工干部先学一步、学深一层。实行固定学习日制度，集中开展周二下午政治理论、法律法规、业务知识等学习，学习时长不少于2个小时；利用主题党日、“三会一课”等，开设党性教育延伸课堂，通过参观林基路烈士纪念馆、党员教育实践基地等现场教学活动，锤炼组工干部党性。结合工作实际科学制定自主学习计划，依托“学习强国”“共产党员网”等学习载体，合理安排时间自主学习，拓宽学习范围，提升学习实效。
培训锻炼促成长。采取政治理论“大班”+专业知识“小班”培训模式，依托库车市委党校干部教育主阵地，分领域开展“小专班”培训，将不同层次、不同年龄段、有一定专业背景、有一定发展潜力的组工干部组成10—15人的小班，进行点对点培训，着力提升专业能力。建立组工干部轮岗锻炼制度，组织5名组工干部到不同组室交叉锻炼，15名组工干部到“两新”组织、重大项目、社会治理、乡村振兴一线实践锻炼，提高应对复杂局面的能力。健全能力强化机制，采取“一对一”帮带方式，经常性指导业务知识，提高组工干部综合素养。
从严要求转作风。建立提醒谈话制度，由组织部副部长、科室主任常态与组工干部开展谈心谈话，及时掌握思想动态、疏导压力、解决困难、指出不足，为组工干部创造良好成才环境。坚持线下专题学习、座谈交流，线上运用库车党建网及微信公众号等媒介，开展警示教育活动，组织组工干部签订《廉政风险责任书》和观看专题警示教育片，引导组工干部受警醒、知敬畏、守底线。建立“能进能出”动态管理机制，根据组工干部队伍建设实际和组工干部考核情况，及时将能力不足、责任心不强的干部进行岗位调整。
