为加快培养村级后备力量，阿合奇县健全选拔、培育、使用链条，着重从源头把关、跟踪培养、全程培养，建设政治强、素质高的村级后备力量队伍。
“三选合一”择优选拔。按照好干部标准和民族地区干部“三个特别”政治标准，根据村干部选拔要求，实施村内适龄青壮年海选。坚持内选、外引相结合，着重从优秀的村民小组长、村致富能手、外出务工经商返乡人员、退役军人、应历届大中专院校毕业生等群体中甄选。聚焦优选，在农牧民党员、政治表现好的“四老”人员子女中优选。严格选拔程序，按照村干部联审标准，履行政审程序、开展政治审查。截止目前，共储备村级后备力量310名。
“两育一练”立体培养。根据后备力量特点，采取党校专题辅导、现场观摩、实践锻炼相结合的方式，增强培训效果。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会和第三次中央新疆工作座谈会精神、乡村振兴等内容，开展专题培训3期300余人次；采取现场观摩、交流点评等方式，组织70余名村级后备干部到牦牛养殖示范点、村级群众服务中心现场观摩，让村级后备干部身临现场、直观感受。强化实践锻炼，安排村级后备干部列席村“两委”联席会议，参加党组织“三会一课”、主题党日活动，提高政治素质、理论知识水平和处理复杂问题的能力。
“两进一出”择优使用。重点关注村干部政治素质和履职能力，实行动态管理。村“两委”补充一批，对工作不尽心、不尽责、不能胜任当前工作任务的村干部及时调整撤换，将3名表现优秀的村级后备干部选拔到村“两委”班子岗位。村级岗位使用一批，将20余名具有发展潜力的村级后备干部充实到村“两委”班子中，进行在岗培养。动态管理调出一批，村党组织建立村级后备干部纪实库，了解思想动态、日常表现、工作任务落实等情况，对不符合条件的及时调整，及时补充新的农村优秀青年，始终保持村级后备力量队伍“一池活水”。
