为持续解决村党组织书记人才供给不足、带动能力不强、干事动力欠缺等问题，富蕴县坚持问题导向，精准把脉、对症下药，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的村党组织带头人队伍，为推进乡村振兴提供坚强人才支撑和组织保障。
拓宽选人渠道。坚持因村施策、精准选派，采取从致富带头人中“推”、机关干部中“派”、外出经商务工人员中“引”、返乡大学生中“聘”等方式，拓宽村党组织书记选任渠道。严把村党组织书记“入口关”，实行落实村党组织书记县级备案管理制度，明确思想政治素质好、带富能力强、群众基础好、熟悉国家通用语言文字等8项选拔任用标准，通过“研判、动议、联审、公示”的程序选拔村党组织书记75名。健全村党组织书记递进培养使用链，按照每村至少1名的标准，选拔培养村党组织书记后备力量163人，分类建立台账，实行动态管理，始终保持后备力量“一池活水”。
注重培养锻炼。加强教育培训力度。将村党组织书记的教育培训工作纳入县、乡干部教育培训总体规划，围绕党章党规、乡村振兴、全域旅游、农村实用技术等内容，分批分期对村党组织书记开展专题培训68场次；加强帮带指导。建立“访惠聚”驻村工作队队长、第一书记与村党组织书记“一对一”结对帮扶机制，在工作中教方法、理思路、解难题。突出实践锻炼。开展强村带弱村、村企共建活动，组织26名村党组织书记到县内外先进村、民营企业考察学习，不断开阔视野，拓展思维，不断提高村党组织书记综合素质。
强化保障激励。加大从优秀村党组织书记中招录乡镇公务员和事业编制人员力度，推荐6名表现优秀的村党组织书记考录乡镇公务员和事业编制人员。建立村干部报酬待遇正常增长机制，实现村党组织书记报酬达到新录用乡镇公务员工资标准。设立“星级化”创建专项奖励金，对考核达标的“优秀示范村”“进步提升村”的党组织书记，分别给予10000元、4000元奖励金，激励村党组织书记担当作为。落实关心关爱机制，组织村党组织书记开展健康体检、心理咨询36人次，协调解决工作生活等困难84件，切实解决其后顾之忧，激发工作热情。
