布尔津县牢固树立大抓基层鲜明导向，通过选拔培养、教育培训、实践锻炼等方式，不断提高村党组织书记的战斗力、创新力、执行力，为乡村振兴提供组织保障。
分类选拔培养，提升“战斗力”。拓宽选人渠道。严把政治关、能力关和廉洁关，从返乡创业大学生、村民小组长、致富能手、退役军人等群体中推荐选拔后备力量328人，进一步壮大村级干部队伍。加大选拔力度。通过联合考察、反复酝酿，择优选拔37名后备力量村“两委”任职。实施村党组织书记队伍整体优化行动，加强日常管理和考核评估，今年以来，对9名不胜任工作的村党组织书记进行调整撤换，及时从优秀后备力量中配备人选。
强化教育培训，提升“创新力”。根据村党组织书记年龄、学历、专业、特长等实际，依托县委党校、红色教育基地，通过现场辅导、情景模拟、案例分析等多种形式，分批分期组织村党组织书记进行培训，切实增强培训感染力和吸引力。注重示范引领。举办经验交流会，组织优秀村党组织书记走上讲台，以现身说法的方式分享本村乡村振兴、群众工作等方面的先进经验、典型做法，进一步提升村党组织书记的创新意识。
突出实践锻炼，提升“执行力”。统筹协调能力强、学历层次高、发展潜力大、群众基础好的村党组织书记参与乡（镇）基层治理、环境整治、信访调解等重点工作，与机关党员干部同学同练，强化互动交流。定期组织村党组织书记到经济发达地区观摩学习，学习借鉴当地基层组织建设、乡村振兴、群众工作、人居环境整治等方面好经验、好做法，强化成果转化运用，带动本村各项工作向好发展。
