今年以来，阿克苏地区人社系统紧紧围绕中心工作，稳就业、聚人才、强培训、真帮扶，为推进乡村振兴注入动力。
稳就业，积蓄乡村振兴“新活力”。以服务乡村振兴战略为着力点，开展“春风行动”暨“返乡创业，增收脱贫”主题招聘会，深入推进技能培训、就业帮扶、创业引领、劳务转移等务实举措，使有就业愿望和就业能力的农村劳动力因人制宜，各得其所，及早就业。围绕企业在招工留人方面存在的突出问题，组成专项工作组，赴人力资源富集、劳务输出较大的对口援疆省市进行走访调研，与各类中小微企业会商，建立合作机制，打造综合人力资源市场。集农村劳动力转移就业、就业与失业登记、用工登记和信息发布、职业介绍与职业指导、政策扶持与指导、培训与创业指导等服务于一体，充分发挥信息采集、发布、引导、调控等功能，与企业形成长期供需对接，建立劳务合作机制，多渠道为易地搬迁劳动力、大龄失业人员、复退军人、农村低收入家庭做好就业帮扶工作，提供务工信息，实现稳岗就业。
强技能，壮大乡村振兴“主力军”。深入分析各行业就业趋势，结合餐饮、旅游、纺织服装、建材等行业用工需求以及贫困户的技能培训需求，依托阿克苏市技师学校、阿克苏技工学院等公办培训机构，开发中式烹调、西式面点、美容美发、电工焊工等15个专业16个工种，通过集中培训、弹性培训、上门培训等方式，多点开花、精准施策，把课堂搬进乡镇、搬进社区、搬进家庭，“点对点”“一对一”精准培训，全方位、多层次为劳动者提供就业技能培训服务。今年以来，仅阿克苏市就已举办技能培训班110个，培训学员4089人次。制定印发《关于进一步落实乡（镇）事业单位工作人员职称评审、岗位聘用等相关政策的通知》，打破以往“一条腿”的传统职称评审模式，采取“优化职称评定标准”措施，结合地区实际，制定初、中、高级专业技术职务任职资格评审量化赋分参照标准，坚持实绩优先，提高能力业绩赋分占比。放开乡镇基层高级职称定向岗位职数，通过延长事业单位聘用制，调整专业技术岗位高、中、初比例，并结合基层工作年限，给予专业技术人员加分制，以此打破基层专业技术人员职称评审瓶颈，为乡村振兴一线汇聚更多的能人志士。
真帮扶，打造乡村振兴“新样板”。注重增加村民群众收入，开展村党组织结合干部包联群众工作，利用大喇叭、宣传栏等平台，广泛宣传外出务工政策，组织外出工作群众进行经验分享，用自己的亲身经历打通群众“心结”。同时，组织群众开展国家通用语言文字和技能培训，帮助群众夯实务工基础。同时，大力推行“庭院经济”，结合农户家庭实际情况，按照“一户一策”标准，找准每家每户庭院整合规划的“契合点”，积极打造重心不同的“小菜园、小养殖院、小果园”的“三小”庭院，让群众“宅在家中”也能鼓足钱袋子。
