库车市通过“选育管”三举措，不断建强基层干部队伍，夯实党在基层的执政基础。
壮大基层队伍力量。制定《社区工作者队伍职业化建设管理办法（试行）》，采取组织选派、依法依规选任、公开招聘等方式，按照“百户配1名”社区工作者的要求，配备社区干部，形成老中青科学衔接、梯次配备的职业化队伍模式。采取“公推公选”“回引选拔”“培养帮带”等方式，从致富能手、退役军人、务工经商返乡人员中选拔后备力量1000人，优化基层后备力量结构，激活基层干部“一池活水”。
提升干部能力素质。建立“工作队后方单位+村（社区）党支部”双联双帮机制，采取主要领导上党课、座谈会、恳谈会等形式，为村（社区）干部理思路、教方法、找不足，补足精神之“钙”。建立乡镇领导班子成员、党建业务骨干、工作队员与村干部培养帮带机制，通过到村调研指导、乡镇党校集中培训、远程教育拓展学等形式，开展基层工作制度、党建业务、计算机基础知识等培训270场次，强化村干部抓主责主业能力。统筹安排村干部、后备力量参与疫情防控、乡村治理、乡村振兴等重点工作，提升群众工作能力。
激发干事创业热情。建立村干部队伍“一人一档”管理台账，由乡镇党委统一管理，通过面对面谈话、走访党员群众、书记点评等方式，对照履职清单开展实绩考核，对人岗不适、能力素质不高的适时调整，做到有进有出。落实《关于提升村干部岗位吸引力的实施方案》，协调解决各类生产生活困难诉求420余件，激发干部干事创业热情。
