霍城县坚持建强基层队伍建设，持续推进基层组织建设，不断提升基层党组织战斗力。
“三个一批”配强领头雁。打破地域、身份限制，按照“三个一批”的要求，从县、乡优秀年轻后备干部中下派一批；从先进村的副职中选拔一批；从致富能手、返乡大学生中培养一批，配强村党支部书记队伍。结合村情工作需要、干部能力素质，及时调整配强村党支部书记，选派14名县、乡优秀机关干部任村党支部书记。面向社会公开招聘48名社区工作者，不断优化村(社区)干部队伍建设。
实施“储水蓄能”工程。结合村干部实际，采取专题辅导、现场教学、案例分析、情景模拟、实际锻炼等形式，分别举办村级骨干培训班、2021年新纳入村级后备力量培训班，加强村级后备干部党性修养、提高理论政策水平和业务素质。充分发挥乡镇包村领导、第一书记、村“两委”班子、“访惠聚”驻村工作队优势，突出严思想、提能力、转作风，将帮带作用融入日常工作、生活，提升其政治能力、依法办事能力、议事决策能力、致富带富能力，确保帮带实效。
优化后备力量储备。综合运用群众推荐、组织推荐、村民自荐、民意测评等方式，从党员、入党积极分子、复员返乡军人、高中及以上毕业的知识青年、外出务工回乡的优秀青年、乡村致富能手中，按照每村储备4—6名村级后备力量标准，推选后备人选，建立村级后备力量人才库，目前已储备重点培养对象397人。同时实行“一人一档、一村一册、一乡一库”，掌握日常表现，工作实际等情况，及时对后备干部进行调整充实，不断加强动态培养管理。
