为进一步加强农村党组织建设，巩留县通过严格标准选、多措并举育、树立导向用的方式，建强村级组织后备力量，为推动乡村振兴高质量发展提供人才支撑。
严格标准“选”。严把选人政治关，按照每村4—6名村级后备力量的要求，采取个人自荐、群众举荐、党组织推荐的方式，从村“两委”班子成员、村民小组长、退役军人、返乡大中专毕业生、致富能手等群体中选拔政治素质好、协调能力强、致富带富能力强的村级后备力量487人。按照“一人一档、一村一册、一乡一库”标准，建立村级后备力量库，明确每名后备力量“近、中、远”培养方向，实行动态管理，畅通“能进能出”关口，始终保持村级后备力量“一池活水”。
多措并举“育”。加强教育培训，将村级后备力量培养纳入全县干部培训总体规划，依托县乡党校、农牧民夜校等培训阵地，设置政治理论、政策法规、党史教育、乡村振兴、农村经济发展等教学内容，灵活运用集中授课学、座谈分享学、外出调研学等形式，分4期组织230名后备力量进行培训。加强培养帮带，落实“1+X”帮带机制，由乡镇包村领导、第一书记、党支部书记、“访惠聚”驻村队员定向包联帮带后备力量，在工作生活中理思路、传经验、解难题，帮助其提高建设美丽乡村的综合能力素质。
树立导向“用”。将村级后备力量培养工作纳入乡村党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作内容，压实党委书记、分管党建副书记、第一书记、党支部书记“四级书记”联培联管责任。推行联抓日常管理、联抓履职实效、联抓本领提升、联抓择优晋位“四联机制”，让想干事、能干事、干成事的优秀后备力量脱颖而出。建立依事评估用人机制，围绕思想表现、工作实绩、日常考评等方面，实行支部考核、党委审查、组织部门审核备案制度，择优挑选6名村级后备力量担任村党组织书记，有效激发村级后备力量干事创业热情。
