近年来，和硕县通过健全“选拔、培育、帮带、使用”全链条工作机制建强村级后备力量，为推进乡村振兴发展提供有力人才支撑。
择优选拔，蓄好“源头活水”。严把政治标准，按照个人自荐、组织推荐、群众推荐的方式，重点从的优秀村民小组长、致富能手、在村工作大学生、农牧民党员、退伍军人等群体中推选村级后备力量188人。采取“村建册、乡镇建档、县建库”方法，“梯形式”逐村建立村级后备力量台管理账，确保每村动态储备4—6名村级后备力量，保持村级后备力量“一池活水”。
能力提升，做到“量体裁衣”。落实“三培三带”（把返乡创业人员培养成致富带头人、把致富带头人培养成党员、把党员致富带头人培养成村干部要求）要求，围绕社会稳定、农村党建、乡村振兴等中心工作，紧贴村后备力量现实需求，制定“接地气”“拓视野”的培训计划。发挥县乡党校、党员（远程）教育站点培训主阵地作用，采取“主会场+分课堂”模式，以专家授课、案例教学、经验交流等形式开展村级后备力量集中轮训9期，培训人员2000余人。建立结对帮带制度，由乡（镇）包村领导、村党组织书记、“访惠聚”驻村工作队员与村后备力量“一对一”“多对一”帮带，让后备力量在学中干、干中学，提升能力素质。
管理跟踪，推进“提质增效”。加强岗位锻炼。采取设岗定责方式，适时将考核合格、具有发展潜力的村级后备力量推荐到维护稳定、村组事务管理、农村公益服务、乡村振兴、村集体经济发展、农村党建等工作岗位上进行历练。根据村级后备力量现实表现，通过选任程序，将优秀的村级后备力量推荐选拔到村“两委”班子岗位，激发其干事创业热情。
