为帮助新任村干部尽快打开工作局面，阿勒泰市通过学习培训、帮带培育、奖励约束等措施，增强新任村干部政治素质和服务本领。
强化学习培训，解锁“信念密码”。依托市委党校，邀请党校老师和公安、文旅、乡村振兴等部门业务骨干，围绕政策理论、基层组织建设、村级集体经济发展等内容，通过集中授课、现场讨论的方式，开展新任村干部集中培训175人次。以党史学习教育为契机，组织新任村干部分别到阿勒泰党建图书馆、红墩镇“户儿家”红色文化教育大院等地，通过现场观摩+学习研讨，引导新任村干部发扬革命精神，筑牢思想根基。
强化帮带培育，解锁“能力密码”。推行“1+N”传帮带模式，由乡镇领导班子与新任村党组织书记，驻村工作队与村委会主任等结成帮扶对子，围绕农业农村、基层党建等方面为新任村干部理清路子，提高工作的针对性和实效性。开设“离任老支书领路”课堂，每村邀请1名工作经验丰富的离岗老支部书记，围绕群众工作、村集体经济管理、宅基地确权等内容进行授课，帮助新任村干部提高业务能力、服务能力。根据新上任村“两委”专业特长、性格特点等，分别选派至乡镇党建、信访、民政、乡村振兴等站所轮岗训练，在解决实际问题中提高担当实干能力。
强化奖励约束，解锁“成长密码”。组织部门采取“线上了解+线下考察”的方式，结合新任村干部日常表现、考勤情况和测试成绩，围绕掌握双语情况、理论知识掌握程度等6方面考核内容进行综合考核，分为优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。对考核结果优秀的村干部，优先予以县级表彰、推荐考录（招聘）乡镇公务员（事业编制工作人员）等；对工作状态不佳、不干事的村干部根据实际情况，组织部进行约谈教育，跟踪回访。
