近年来，和静县坚持党建引领，通过抓基础建设、抓主体培育、抓产业发展，促进党建工作与乡村振兴深度融合，激活乡村振兴“加速度”。
夯基固本，建好乡村振兴“桥头堡”。建立四级包联乡村振兴联系点制度，由县级领导、乡镇党委书记、部门单位定点联系48个乡村振兴示范村，定期评估、跟踪问效，有效补齐乡村振兴“短板”问题114个。在规范“三中心”运行基础上，将10个基础较好的村级阵地打造成“石榴籽服务站”，建成集学习、休闲、创业为一体的综合服务站，通过推行“全岗通”“AB互助岗”工作法，落实首问责任制、服务公开、全程代办等制度，推动服务群众常态化长效化，有效提升了村级党组织凝聚力和战斗力。
选优育强“头雁”，培育乡村振兴“生力军”。采取“内选”“外引”“蓄池”相结合，选拔59名有威望的致富带头人、有发展思路的乡村人才、有干事创业热情的退伍军人担任村党组织书记。发挥党校主阵地作用，创办头雁沙龙8期，每年对村干部进行全覆盖集中轮训，分批次选派村党支部书记到河北、上海等省市学习。择优选派村党组织书记到对口援疆河北省邯郸市进行为期3个月的跟班锻炼，着力培养“治理型”“技能型”“引领型”头雁队伍。常态化开展乡镇擂台比武12场次，进一步释放“头雁”引领效应，为乡村振兴注入新生力量。
壮大集体经济，激活乡村振兴“动力源”。坚持把发展壮大村级集体经济作为“书记工程”，构建县、乡、村三级书记抓集体经济的工作格局。组成“乡村振兴服务队”，开展“抓党建、兴产业、促发展”大讨论140场次，县级领导入村蹲点指导制定“一村一策”或“多村一体”产业发展整体规划59个。依托辣椒、蔬菜、草莓、中草药等特色产业，组建“片区联盟”推行“抱团发展”模式，整体包装申报乡村旅游、产业带动、资源开发等类型的乡村振兴项目20个。建立村集体与农民利益联结、村干部绩效工资挂钩机制，提升了村干部的获得感、幸福感，激发了干事创业热情。
