今年以来，福海县探索建立社区“老书记工作室”，通过择优选拔、业务指导、正向激励等措施，为社区搭建经验交流、服务群众的新平台，不断提升城市基层治理水平。
严把“选拔关”，选优配强“老书记”。围绕政治素质高、工作业绩突出、群众普遍认可等7类标准，通过个人自荐、群众推荐、组织邀请等方式，由社区党组织从有党支部书记经历的老党员群体中确定推荐人选。县委组织部抽调纪检、政法、统战等部门干部组建联合考察组，采取现场问答、情景模拟、实地演练等方式对老书记初步人选进行筛选，最终确定10名身体素质较好、理论水平较高、善于做群众工作的优秀老书记进驻“老书记工作室”。
做好“传帮带”，孵化培养“新干部”。根据“老书记”特长划分基层党务、群众工作、经济发展、矛盾调处4个类型，按照“以强带弱”的原则为27名年轻干部精准匹配导师，通过理论辅导、实地指导等方式，培养新干部快速成长。充分发挥老书记基层工作经验丰富优势，组建4个专项智囊团，对摸排收集的疑难杂症共同“会诊”，开出“药方”，帮助基层干部提升解决问题的能力。围绕基层重点、难点工作，通过专题讲座、经验分享、案例分析等形式，举办6期专题培训班，助力年轻干部成长。
离岗“不离党”，发挥余热“解民忧”。建立周接待和月度排查工作机制，将每周一作为“老书记接待日”，每月25日作为走访摸排日，通过接待群众来访，带领新干部走访，及时获取苗头性、倾向性、预警性信息线索47条，并提出妥善解决办法跟踪督办落实各类问题29条。充分发挥“老书记”经验优势、威望优势，牵头对接职能部门，联动化解历史遗留问题4件，办结实事好事47件。在老书记的带动下，依托社区“大党委”组建了14支志愿先锋服务队，通过发挥专长、定期服务、实现居民微心愿235个，为社区党建引领治理凝聚了强大力量，推动基层党建与基层治理融合发展。
