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新和县:发挥人才“智动力”助力乡村振兴

日期:2021-04-21
来源:新和县委组织部
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去年以来,新和县坚持以乡村人才建设为重点,着力完善人才工作的“引育留”机制,打造人才发展全链条体系,为乡村振兴提供坚实的智力支撑。

强化协调联动,健全引进机制。以人才强县战略为契机,研究制定《关于加强新时代人才培养引进工作的实施意见》《新和县引进人才服务管理办法》等文件,细化引进人才福利待遇,提高政策牵引力。强化党对人才工作的全面领导,运行“1+7”人才工作体系,7个人才工作专项组通过召开重点工作推进会、人才工作交流汇报会等方式,促进成员单位职能互补、协同发力,推动各项任务举措落地见效,确保人才工作高质量发展。建立健全优秀人才向基层一线流动机制,先后选派15名优秀年轻干部到村担任“第一书记”,下派24名科级指导员到村工作。

实施培育工程,提升专业素质。制定《新和县推进村党组织带头人队伍整体优化提升行动实施方案》,建立村级后备人才库,确定村级后备干部725名,聘用126名党员或群众担任行政村科技副职。大力推进职业技能提升行动,制定《新和县农村实用人才培育实施方案》,结合农业科技下乡、科普宣传、今冬明春培训,采取集中培训、现场指导等多种形式,开展线上线下各类培训50余场次,培训农业技术人员、种养植大户等4300余人次。制定出台《新和县优秀骨干人才评选管理办法》,坚持每三年评选命名一批有文化、懂科技、会经营的农村实用人才队伍,累计从农村“土专家”、“田秀才”和民间艺人中评选农村实用人才13人,乡土人才活力得到持续激发。

强化激励保障,营造留才氛围。落实党委联系服务专家制度,调整完善联系专家名单,坚持每年开展集中慰问及联系服务人才活动,做到政治上充分信任、工作上创造条件、生活上关心照顾。严格落实引进人才安家补助、岗位津贴、住房保障、子女入学、职称评定等各项政策待遇,研究完善乡镇机关事业单位津补贴政策,确保各类人才引得进、留得下、用得上。结合“三学三敢三比”活动,充分利用“新和零距离”“新和发布”“新和好地方”等新型媒体加强人才工作典型宣传报道,努力形成全社会识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。

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