近年来，伊宁县奏好“寻、育、用”三部曲，着力培养一支爱农业、懂技术、善经营的乡土人才队伍，推动巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接的内生动力。
多渠道“寻贤纳士”。突出将政治坚强作为人才“入编”首要条件，从种养殖大户、返乡大学生、复转军人中储备后备军200余人。开展“学子归巢”活动，“拉网式”摸底调查本地户籍在外的农林牧专业高校毕业生404人，与293人初步达成回乡共识。
实施“乡贤回引”工程。建立常态化寄家书工作机制，逢年过节返乡探亲期间遍访和召开座谈会，先后引进20余名优秀乡贤回村任职。根据生产型、经营型、技能服务型乡土人才类别和发展需求，制定乡土人才培养方案，开展多元型、差异化、订单式培训，推动乡土人才“提档升级”。
依托援疆平台。实施江苏专家“候鸟计划”，建立知名企业家与乡土人才“一对多”培养机制，开展远程视频教学、座谈研讨教学50余场，辐射学员1000余人。专家工作室成员与乡土人才“一对一”结对，不断提升人才专业技能。组织56名乡土人才发挥技术、管理等优势，深入田间地头现场传授技术、帮助农户打开销路。推行“乡土人才+合作社+农户”模式，从资金、技术、场地选址上给予政策倾斜，鼓励乡土人才组建农民专业合作社，开辟群众增收致富“绿色通道”。截至目前，乡土人才以出资、出力、带项目、带技术入股方式成立花卉合作社5个，畜牧养殖合作社30个，服饰有限公司5个，建造种植基地11座，解决3000余人就业。
