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沙湾县:“三+三”释放人才“洼地效应”

日期:2019-09-11
来源:沙湾县委组织部
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沙湾县深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述,不断完善人才体制机制改革,多渠道开展人才培训,强化人才服务保障,形成凝聚各方面优秀人才创新创业的强大合力,为助推县域经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑和智力保障。

打好“三张牌”完善人才工作机制。立足本地实际,打好“考核”牌,完善细化拔尖人才、高层次人才考核评价机制,通过现场解说、PPT展示等形式,公开“比、选、晒”业绩,提升人才工作效能。抓好“管理”牌,围绕人才引进、培养、管理、评选、考核等方面,绘制了人才工作流程图11项,明确了人才引进的详细流程、资金使用的规范等,大大提高了人才工作质量。用好“激励”牌,探索运用“第三方”考察评估模式,规范人才评选表彰工作,通过开展全方位和经常化的先进人才评选活动,形成良好的人才培养成长环境。

建立“培训3+”模式提升人才队伍素质。依托三道沟全国农村实用人才培训基地及10个县级人才培训示范基地,建立“专题培训+外出考察”、“理论培训+工作实践”、“双向培训+鞍沙合作”培训新模式,分领域建立教育、卫生、农业、科技、文化等八个专家服务团,将农业专家、“乡土专家”“田秀才”及县级30余名拔尖人才纳入团队,结合“农牧民学校”、农村远程教育等资源,开展各类技术指导50期次,培训2300余人次。充分利用干部人才援疆工作,分批次组织15名业务骨干赴中国医科大学附属医院开展进修学习并达成进修培训合作协议,帮带提升全县人才队伍能力素质。

强化“三个导向”提高服务保障质量。强化基层倾斜导向、人文关怀导向、业绩激励导向,切实做好干部人才关爱帮扶工作。建立领导干部联系走访慰问基层干部制度、落实基层干部谈心谈话制度,建立乡镇干部周转房,落实乡镇干部基层补贴、绩效考核奖励金和伙食补助,提高长期在乡镇工作干部职级待遇。实施干部个人重大事项走访慰问制度、建立定期健康体检机制,积极开展谈心谈话制度,对因公殉职、生活有特殊困难的干部人才,建立帮扶台账给予具体帮扶。通过地县两级“绿色通道”引进各类人才31名,表彰奖励各类人才74名,加强各类人才教育培训、国情研修,激发人才创新创造活力。

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