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吉木乃县“选育管”结合打造高素质考察队伍

日期:2019-10-10
来源:吉木乃县委组织部
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为进一步提高干部考察工作质量和水平,吉木乃县在选、育、管上下功夫,推动干部考察工作向专业化、制度化、规范化迈进。

明确标准选好人。明确政治过硬、工作能力突出、沟通协调较强等8项基本条件,通过单位推荐、专项考察、综合测评等方式,优选纪检监察、组织、人社、法检等部门62名干部组建考察人员信息库,实行动态管理。结合专业特长、工作经历、个人意愿等方面,分层分类建立10支专项考察队伍,结合考察任务随机抽取考察组成员,确保考察组优势互补、结构合理。

强化培训育好人。开展政策法规、考察程序、谈话技巧、档案核查等专题培训6场次,针对考察中遗漏延伸考察、“三龄两历一身份”认定不清等问题召开研讨交流和答疑会,帮助考察人员掌握基本考察技能、避开陷阱。采取理论测试、场景模拟等方式,检验新成员考察技能掌握情况,授予12名测试合格人员考察资格,通过老带新在实践考察中提升考察能力。今年以来,累计考察干部102人次。

紧抓纪律管好人。签订《考察工作承诺书》,明确考察工作、保密、生活等6项纪律,督促考察组成员树立规矩意识,确保不越“雷池”、不碰“高压线”。严格执行考察公示制度,设立干部考察监督举报信箱和电话,主动接受干部群众对考察全过程的监督,针对4名履职不尽责、泄露工作秘密等违反考察纪律的人员进行约谈问责,取消考察资格,约谈2次以上的,退出考察队伍库。

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