为破解人才流失难题，木垒县以留才为突破口，坚持在事业、待遇和情感留人上下功夫，为木垒经济社会发展提供人才支撑。
突出政治保障，事业留人。坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则，精准为55名引进人才搭建组织、人事、医疗、科教、农技等事业平台，让人才干事有舞台、发展有空间。完善人才培养机制，为144名教育、医疗领域人才提供外出进修学习机会，促进人才自我提升。建立人才信息库，实行动态管理，对符合条件的及时提拔使用，激励人才干事创新。
强化政策倾斜，待遇留人。对引进人才实行“一站式”办理入编手续，直接带编入职，享受事业编制管理岗八级待遇。为高层次人才各提供1套拎包入住人才公寓，并在人才户口落户、医疗保健、配偶工作安置、子女教育、探亲休假等方面给予相关优待政策。在保证基本工资待遇的基础上，推行县级教育卫生系统人才特殊津贴政策，为学科带头人、骨干教师、县级名师等优秀人才每月发放100-300元不等的荣誉津贴，为乡村医生每月发放300元补贴。
加强人文关怀，以情留人。建立领导干部联系人才制度，定期开展人才慰问帮扶和谈心谈话，及时掌握引进人才的思想动态。实行人才生病住院、家庭发生重大变故、工作生活中遇到重大困难等关键时刻“必访必帮”制度，让人才感受到组织的关心关爱。为高层次人才颁发“人才证”，凭证可享受免费进出文旅场所、亲友畅游木垒等政策，形成惜才爱才、尊才敬才的良好风气。利用节假日，组织人才开展“缘聚木垒”青年联谊、融情交流座谈会等，加强人才沟通交流，丰富人才精神生活，实现“要我留”到“我要留”的转变。
