近年来，克拉玛依市克拉玛依区始终秉承“人才是第一资源”理念，加快推进人才体制机制改革，坚持涵养本地人才生态和引进外部优秀人才并举，引进培育和关心服务并重，打出人才工作组合拳，全面推进全区人才工作。
多方引才，解人才之渴。实施“人才蓄水池”计划，每年年初在全区开展高层次、紧缺人才需求摸底，紧扣城区当前重点发展方向，以“自主引才+援疆引才”的模式，在发掘本土人才的基础上，利用上海、四川等援疆渠道，组建引才专项组赴疆内外各大高校大力开展引才工作。近两年来，引进高层次、紧缺人才2500余人，有效缓解了人才匮乏、人才对产业支撑不足的难题。
倾心育才，强人才质量。发挥引进优秀人才“头雁效应”带动本土优秀人才快速成长。推行“能力提升+实践锻炼”的人才培养模式，通过政、企、校三方联动，建产学研研究生培养基地，开办教育人才培养工作室，开展乡村振兴人才培养选拔工程、“向阳花”工程社区干部带教培养探索实践工程。2018年至今，已接收40余名高校研究生来克拉玛依区开展相关领域研究，培养基层组织优秀人才300余人次、优秀骨干教师60人次。
真心留才，建人才高地。栽桐引凤，坚持把人才工作做实做细。利用现有党群服务中心场地和资源，成立了区人才服务中心，通过建立区人才服务中心—街道人才服务站—社区人才之家的三级人才服务体系，为人才及团队开展政策咨询、项目职称申报、工商、税务等事项办理等业务，让人才在家门口就能体验到“一站式”服务。出台《克拉玛依区干部人才自主学习提升奖励办法（试行）》，拿出100万元专项资金，鼓励自主学习提升能力的优秀人才，激励人才干事创业。
