奎屯市着眼近期需求和长远战略需要，坚持把青年干部队伍建设当做一项长期任务，制定培养锻炼计划，把重点工作、急难险重任务作为培养青年干部的主阵地，帮助青年干部弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，确保能力和素质与新形势新任务新要求相适应。
不拘一格选人才。打破部门、条块界限和身份壁垒，放眼全市各条战线、各个领域、各个行业，每半年开展一次30岁以下青年干部大调研、大排查，掌握教育背景、工作经历、擅长工作、发展前景等，构建源头培养、跟踪培育、全程监督“三位一体”青年干部培养体系，不拘一格吸纳各行各业的优秀青年干部投身到执政骨干队伍中来。出台《奎屯市青年干部培养选拔10条措施》，打通青年干部储备“绿色通道”积极打通青年干部跨领域交流渠道，引导和培养更多青年干部向“复合型”发展。通过短期调训、挂职锻炼等方式，先后从全市40余个市直部门选派155名干部，到基层组织、机关单位、经济发展、教育系统、群众团体等七个一线培养锻炼，让青年干部补齐短板、各施所长。
千方百计促成长。实施“精耕细作”，加强日常跟踪管理，帮助青年干部健康成长。强化党性教育，每年开展1期青年干部培训班，并纳入党校主体班次，组织青年干部培训班全体学员赴延安接受红色教育。强化实践锻炼，持续推动各级干部特别是青年干部到一线学习锻炼，在实践中砥砺品质、锻炼作风、增长才干，在开干齐乡建立党性实践锻炼基地，组织青年干部开展农业生产、走村住户等群众工作，厚植群众感情。针对教育系统干部流动不畅、校领导年龄老化问题，选派学校教师到机关单位交流锻炼，选拔50名中层干部、骨干教师挂任中小学、幼儿园党支部副书记或副校（园）长，使教育系统成为未来领导干部的储备库、蓄水池。
大胆使用给“位子”。坚持把政治标准放在首位，大胆破除论资排辈、平衡照顾等观念做法，牢固树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，大胆使用那些在基层一线、经济发展等吃劲岗位经受磨炼、实绩突出的优秀青年干部。同等条件下在提拔使用、评先选优、职级晋升方面优先考虑有基层经历的干部，将在疫情防控一线敢于担当的28名青年干部纳入干部后备库，进一步激发广大干部担当作为。截至目前，提拔使用青年干部13人，为年轻人鼓劲，为干事者撑腰，好干部脱颖而出。
