霍城县立足创新人才工作体制机制，着眼医疗、教育、旅游、经济发展等领域，从优化人才政策、创新引才路径、营造成长环境等一系列方面入手，实行更加积极、有效的人才政策，为县域经济社会高质量发展加速助力。
优化人才政策。推动落实《霍城县委、县人民政府关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》等1+10文件及配套办法，修订完善《人才工作领导小组及成员单位职责分工》，形成组织部门牵头抓总，各职能部门配套推进的工作格局。制定出台《霍城县党委联系服务专家工作实施办法》，26名县四套班子领导联系服务54名专家人才，通过座谈交流、走访慰问、致电了解等形式，引领专家人才为促进县域经济社会稳定发展献计献策。定期组织召开人才工作领导小组会议，研究确定全县人才工作重点，并将任务分解至县直机关单位、各乡镇（中心），形成层层传导压力、压实工作责任的良好氛围。
创新引才路径。大力实施“澄远英才·361计划”，按照人才培养规划，统筹推进万名技能培训，千名党员干部人才精准培养，百名党政、专技骨干素质培育工作。以紧缺人才需求为导向，通过精准招聘、对口支援、顾问指导等形式引进各类高层次管理、技术类人才68人。通过“云招聘”“云洽谈”形式，引进医疗、教育、旅游等领域高层次紧缺人才68人。
搭建留才环境。搭建“专家+团队”培养平台，突出创新性研究和帮带培养作用， 打造成立“土专家”工作室，并给予每个工作室5-10万元的援疆资金作为建设启动扶持资金。落实人才关心关爱机制，投入人才专项经费，用于发放引进人才薪金、补助津贴等政策保障措施，解决人才后顾之忧。不断完善人才政策机制，优先解决人才住房保障、就医、家属就业入学等问题，营造稳定良好的工作生活“舒适圈”。围绕重点领域实际情况，实施名优教师、医疗“四级梯队”队伍建设，培养区、州、县三级教学能手和学科带头人等教育人才47人，加速霍城县教育卫生事业的发展。
