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伊宁县:构筑人才辈出 人尽其才人才矩阵

日期:2020-12-25
来源:伊宁县委组织部
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近年来,伊宁县立足县域优势,深入实施人才兴县战略,结合人才队伍实际现状,着力在人才“引、育、用、留”上下功夫,致力将杏乡打造成近悦远来的人才向往之地。

政策引导“聚”人才。健全人才工作机制体制,构建县委、政府统一领导,组织部门牵头抓总,成员单位各司其职、密切配合、齐抓共管的人才工作体制,召开县委人才工作领导小组会议4次,修订完善《伊宁县引进高层次紧缺人才办法》、伊宁县“六支人才队伍”信息库。注重乡情引才,推进“学子归巢”计划,建立有意愿回乡就业创业的本县籍学子信息库2000余人,与30多名本县籍应届大学毕业生签订就业意向。持续全面实施“伊犁英才”计划、柔性引才计划、素质提升工程等引才聚才系列“组合拳”,赴疆内外高校宣传引进人才政策3次,招引各类优秀人才865人,柔性引进专业技术人才156人,为全县发展注入了源头活水。

创新方式“育”人才。制定《伊宁县优秀专家工作室管理办法(试行)》,推进优秀专家工作室建设,评选县级优秀专家工作室18个,落实人才滚动培养和保障研发三年扶持资金,逐步建立和稳定人才发展梯队。加大本土人才培养力度,以党政干部、教育和卫生专业技术人才为重点,全方位开展就地培训51场次,邀请州级专家、发达地区的党政领导以及高校专家网络授课25次。全力提升本地人才能力素质,增强人才“造血”功能。选派30余名人才赴发达地区开展培训交流,开阔人才工作视野。

转化成果“用”人才。为引进人才“量体裁衣”,安排到最合适的岗位让其真正发挥所长,适时安排优秀引进人才挂职和任职,设岗定责,增强责任感和使命感。鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动,选派60名年轻干部、18名引进人才到防疫、维稳、扶贫等领域和艰苦乡镇挂职锻炼,累计提拔奋战在防疫和基层一线引进人才5人,提拔党政人才14人,提拔重用医疗卫生人才2人。同时,对表现差的2名引进人才予以约谈提醒,切实做到奖罚分明,激励人才担当作为。

落实保障“留”人才。先后投资2316万元打造杏乡“人才家园”,落实住房保障,发放安家费,每月生活补贴,让引进人才无后顾之忧。建立党政班子定期走访谈心谈话制度,全覆盖谈心谈话服务期满八年的引进人才40人。成立“杏乡人才帮扶联谊协会”,开展座谈交流、文体活动3场次。实行“党委联系服务专家”机制,344名科级干部结对联系服务384名乡土人才,切实密切思想联系,加强感情交流,帮助解决难题。

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