近年来，尼勒克县建立健全相关机制，从制度上使优秀人才下得来、留得住、干得好，引导各类人才服务基层、服务发展，构筑起人才向基层流动的“强磁场”。
健全选用机制，确保人才下得来。在公务员招录、事业单位招聘等各种类型的人事考试中，对于基层急需的专业人才，拿出一些岗位进行定向招录，放宽学历、年龄、户籍等条件，推动基层人才队伍健康发展。注重在基层锻炼使用人才，有计划地将76名县直机关人才放到艰苦吃劲岗位锻炼。实行更加灵活的柔性人才引进政策，建立人才信息定期发布机制，依托对口援疆优势，通过挂职锻炼、业余兼职、专家工作室等多种途径，从江苏常州引进急需的医疗、教育、旅游等领域专业人才139名，推动了尼勒克县经济社会的发展。
健全保障机制，确保人才留得住。出台激励保障政策，对人才在选拔培养、职称评定、表彰奖励等方面予以倾斜。研究制定基层人才队伍发展规划，给人才施展才能搭建施展才华的平台、提供职业发展的机会，对作出突出贡献的人才及时予以表彰奖励，让广大基层人才看到组织的认可。健全人才联系服务制度，各级领导干部直接联系服务各类人才，定期召开座谈会，认真听取所他们的意见建议，积极解决工作生活中遇到的问题困难，让广大人才切身感受到政治上有地位、发展上有空间、工作上有机会、生活上有保障。
健全培养机制，确保人才干得好。定期组织基础较好、有发展潜力的优秀骨干人才开展集中培训、学习交流和外出考察活动，开阔眼界、增长见识。加大人才培养力度，合理安排使用各个年龄段的优秀人才，发挥各个层面优秀人才的积极性。依照人才自身的特点，将人才安排到最能发挥才能的工作岗位上。建立健全以能力和业绩为导向的考核评价机制，激发各类人才干事创业的积极性，切实形成“重业绩、重能力、重基层”的人才导向。
