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新源县委组织部多措并举提升组工干部综合素质

日期:2017-12-28   文章来源:新源县委组织部

今年以来,新源县委组织部始终坚持一手抓组工业务,一手抓自身建设,紧紧围绕组织工作目标任务,采取多项措施,不断提升组工干部综合素质。

重学习,提升业务能力。以“组工干部能力素质提升年”活动为契机,注重加强学习型组织部门和学习型组工干部队伍建设,开展公道正派、法制观念、行为规范的教育,使组工干部牢固树立法制意识,养成良好的职业规范。建立组工干部学习制度、每日晨学制度,学政策、学业务、讲心得、谈体会,通过以“考”促学,以“研”促深,以“评”促用,使组工干部成为本职工作的行家里手、“政策通”和“活字典”,不断提高组工干部运用政策的水平和解决问题的能力。制定激励措施,鼓励组工干部积极向组工刊物、各级媒体投稿,积极参加在职学历教育,不断提高学识水平。

转作风,增强工作效能。制定《组织部长、组工干部下基层实施方案》,实行全体组工干部分包乡镇、村、社区,与贫困家庭、困难党员结成帮扶对子,定期开展走访、慰问、帮困、调研活动,帮助理清发展思路、倾听群众心声、了解群众所思所想、解决实际问题,精心研究制定具体的帮扶计划和帮扶措施,建立帮扶对子28个,联系贫困户、贫困党员56名,办实事好事100余件,协调解决帮扶物资及现金4.2万元。撰写民情日记,每批次干部下村回来后,都要写出民情心得,召开下村工作总结会,畅谈下村感受、分享下村经验,使组工干部不仅要做组织工作的行家里手,更要成为熟知乡情、村情、民情,成为综合协调、做好群众工作的内行。

严管理,提高服务水平。严格执行中央“八项规定”、自治区“十项规定”,组工干部“十严禁”“十不准”纪律要求,率先使组织部门风清气正、组工干部带头垂范。健全完善29项组织工作制度,装订成《组织部制度汇编》印发到每位组工干部手中,切实做到按程序办事,靠制度管人。完善文件传阅审批、档案管理、保密制度、信访工作等工作规范流程,确保工作有制可依、有章可循。严格执行首问负责制、限时办结制、责任追究制等工作制度,坚持对重点工作、急办工作每天一提示,对督办工作、连续工作完成情况、工作进度每周一小结、一通报,有效促进工作落实,提高服务效率。

重实践,提升素质能力。坚持在实践中培养和锻炼组工干部,每个科室将全年工作任务、重点工作分解细化,制定出工作进度时间推进表、责任到人,落实到人,提高执行力和落实力。制定锻炼方案,每年有计划的安排2-3名年轻干部到上级组织部门跟班学习,选派3-5名有潜力的干部到社区、重点村、非公企业挂职锻炼,让干部在实际工作中学本领、找差距、添干劲。组织组工干部外出考察学习、内部轮岗、参与干部考察、参与干部信访问题等工作,使组工干部在实践中汲取营养、开阔视野、丰富阅历,不断提高组工干部的综合素质和实践能力。

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