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霍城县“三举措”谋划基层党组织建设

日期:2018-03-01   文章来源:霍城县委组织部

十九大报告提出“党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础”。霍城县立足实际谋认识提升、机制完善、基础保障,蹄疾步稳地建强基层党组织,推动党建引领作用深入发挥。

下好“先手棋”,凝聚思想共识。深入开展学习教育活动,用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作,增强党员干部和广大群众的行动自觉。将抓党建与长治久安、脱贫攻坚、乡村振兴等中心工作同部署、同推进。先后召开党建工作领导小组会议、抓基层党建工作述职评议考核会议和县委常委会议,调整充实基层组织建设工作领导小组、新兴组织工作委员会成员单位,专题讨论研究抓党建相关事宜9项,总结亮点、查找短板,注重上级安排部署的贯彻执行和基层经验的收集纳入,制定了符合霍城实际的工作要点和推进计划,形成机关、学校、国企、新兴组织和互联网领域党建齐抓共管的良好局面。

当好“设计师”,理顺工作体系。为畅通基层组织运行机制,结合实际提出了“1+5+X”管理模式,即:由第一书记统筹,以党支部为核心、“五个中心”分工协作,若干网格具体落实。及时召开专题研讨推进会,研究解决运行中的困难和问题,明确工作架构、内容、任务等事项,运行实效进一步夯实。社区党建更有“新招”,采取专职委员+兼职委员模式,在水定镇试点推行“大党委”建设,运行“互联网+区域化党建”;安排转岗教师到社区工作,解决社区干部短缺和转岗老师就业“一举两得”。基层党组织的领导核心作用进一步强化。

提高“新酬劳”,提升基层保障。实施“双提”工程,全面提高村干部报酬,在81个村集中举办村干部报酬发放仪式,村“两委”正职每月4528元,其他干部每月4100元,基层岗位的“魅力”大为增强。全面提升村干部素质,启动大学生到村招聘工作,举办两期200余人次基层后备干部培训班,分配“天池计划”人员13名到村(社区)工作,近期又面向社会招聘104名村干部,以此提高村干部的整体素质。

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