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博湖县严把“三道关口”畅通干部“下”的渠道

日期:2018-09-12   文章来源:博湖县委组织部

为全面贯彻落实《关于推进领导干部能上能下的若干规定》,今年以来,博湖县严把干部考核、监督、任期三道关口,不断畅通干部“下”的渠道,让干部“下”的服气。

严把“考核关”,考核末位的“下”。完善领导干部实绩考核办法,推行日记实、月回顾、季评价、年考核的“四时评价”办法,对完成年度目标任务、重点项目、急难工作较差,年度考核定为不称职(不合格)的领导干部,坚决予以降职或转任非领导职务,切实转变干部只能“上”,不能“下”的观念。严格落实干部日常考核记实制度,对领导干部和近期可提拔对象的德、能、勤、绩、廉具体表现记录在案,每季度综合排序,对连续三次排名在末位的,开展组织约谈、提醒、诫勉;对于连续四次排名在末位的,进行组织调整或转任非领导职务,让不作为、乱作为的干部“下”的服气。

严把“监督关”,触犯法纪的“下”。建立完善纪检监察、组织人事、审计统计、公安司法等部门联席会议制度,定期召开会议通报情况,对有明确违纪违法线索的干部,列入“下”的名单;对已查核清楚、不构成犯罪的干部,视情节给予组织处理。加强领导干部“生活圈”“娱乐圈”“交往圈”以及8小时以外的日常监督,先后对违反法律法规、造成社会恶劣影响的3名领导干部给予免职处理,1名干部开除公职。

 严把“任期关”,到龄届满的“下”。严格执行领导干部任期制规定,对正科级领导干部任职时间超过10年且年龄在60岁以上的,不再推荐、提名或者任命担任正职领导职务,适时调整为非领导职务。严格落实领导岗位最少干满一届,最高不超过两届要求,对考察考核不合格的领导干部,实行降职或免职处理。今年以来,按照《党政领导干部职务任期暂行规定》,实转虚2人,到龄免职(退休)5人,有效提升了干部配置空间。

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