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村党组织书记怎么选  昭苏县“三个一批”解难题

日期:2018-10-10   文章来源:  昭苏县委组织部

村党组织书记是党的路线方针政策在基层得以落实的“领头羊”,又是打赢脱贫攻坚战的“火车头”。昭苏县持续聚焦村党组织书记队伍建设,从严把握村党支部书记人选条件,不断拓宽选人视野,积极探索“能人治村”的思路,通过优秀书记留任一批、村级储备转正一批、机关干部选派一批,把组织放心、群众公认的优秀人才选出来、育成才、选上台,建设了一支结构合理、素质优良、梯次增长的村级党组织书记队伍。
立足本土,留任优秀书记“强主力”。为把好的书记选出来、差的书记让位子,通过群众测评、干部自评、支部互评、党委初评、组织定评的“五评”方式,对全县村党组织书记进行精准分类,累计梳理没能力、不想干,工作消极怠工、群众满意度差的党支部书记16名,对其中9名党支部书记转任其他岗位在村工作。对优秀村党支部书记推荐考(招)录乡镇公务员及事业编制人员,并举办村党支部书记示范培训班,组织116名村党支部书记、副书记分3批赴江苏泰州开展轮训,拓展眼界思路,提升全县村党组织书记整体能力素质。
拓宽渠道,释放村级储备“添活力”。 确保基层党组织焕发活力,梯次培养、大胆使用年轻干部是关键,昭苏县建立“优秀乡土人才、返乡大学生、退伍军人→村民小组长→村干部→党支部书记”梯次成长机制。不断充实“青苗孕育”队伍库,已累计吸收52名优秀返乡大学生进入村干部队伍,并作为村党支部书记重点培养对象。按照“成熟一个,扶正一个”的原则,将11名政治立场坚定、工作能力强、基层群众信赖的返乡大学生选配到村党支部书记岗位。

为选好喀拉苏镇巴斯喀拉苏村党组织的“带头人”,工作队将目光聚焦到返乡大学生马伊拉•马奥身上,由第一书记、村党支部书记共同进行帮带培养,教方法、理思路。昭苏县文广局驻村工作队第一书记、工作队长董刚说:“从一名返乡大学生到村党支部书记,是一个长期的过程,工作队可以换了一茬又一茬,但帮带培养不能间断,这也是我们的职责所在。” 

搭建平台,选派机关干部“增动力”。 “第一次见到艾勒努尔•南斯别克时,让我感到很惊讶,一名30岁出头的机关干部到我们村来任党支部书记,他懂基层工作吗?能带给我们什么?2年来,他用实际行动打消了我们的顾虑。现在,党支部组织生活规范了、村里的道路硬化了、环境卫生整洁了,从这些变化中我们经常能看到艾书记的身影,从一个白胖的‘巴郎子’到黑黑的‘儿娃子’,艾书记好样的!”一名村干部对昭苏县阿克达拉镇阔图尔海村党支部书记艾勒努尔•南斯别克这样评价。

艾勒努尔•南斯别克是昭苏选派县乡机关干部到村任村党组织书记中的一员,为进一步选优配强村党支部书记队伍,昭苏县结合实际,针对部分村党组织书记确实无人可选的,选派县乡优秀年轻干部到村任职,帮助村党组织抓班子、带队伍。截至目前,昭苏县共选派8名乡镇优秀青年干部到村担任村党支部书记。

昭苏县采取“三个一批”的方式,建立了以本乡本土人员为主、国家选派干部为补充的村党组织带头人队伍,为激活基层党组织注入动力源泉。昭苏县委常委、组织部部长说:“通过‘三个一批’,我们从源头上选优配强了党组织书记,对党在农村的各项方针政策的贯彻执行,对推动乡村振兴起到很大的作用。”

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