近年来，察布查尔县坚持在强化基层历练、优化成长路径、推动常态化配备上下功夫，助力年轻干部成长成才，建设了一支来源广泛、数量充足、结构合理、素质优良的年轻干部队伍。
拓宽渠道“选苗子”。将新考录公务员、选调生、引进人才等群体作为年轻干部的重要来源，按照“一人一策”要求，逐人建立“成长”台账。拓宽视野渠道，紧盯疫情防控、乡村振兴、“一带一路”建设、经济发展等岗位识别、发现优秀年轻干部。加强日常发现，综合运用、日常了解、专题调研、年度考核等途径，采取组织推荐、干部群众推选等方式，分析研判、挖掘储备科级优秀年轻干部。着眼培养党政班子正职，储备126名35岁以下副科级干部；着眼培养党政班子副职，储备235名28岁以下优秀年轻干部，建立一支门类齐全、结构合理、充满活力的年轻后备队伍。
淬炼培养“练膀子”。注重培养锻炼，组织176名年轻干部赴延安、井冈山革命圣地学习培训，举办专题培训班15场次，培训28岁以下年轻干部644名，强化年轻干部理想信念教育。抽调610名年轻干部到村（社区）参与疫情防控工作、320名干部参与乡村振兴工作、300名干部到“访惠聚”驻村岗位锻炼。加强实践锻炼，让年轻干部到基层一线“墩苗”历练，将60名县直机关、平原乡镇优秀年轻干部交流到自然条件较差、矛盾突出的山区乡镇“挑大梁”，将60名山区乡镇优秀年轻干部交流到平原乡镇，解决年轻干部“经历单一”“岗位疲劳”等困局。
知人善任“压担子”。坚持政治第一、甘于奉献、实干担当的用人导向，提拔和进一步使用具有疫情防控、乡村振兴、经济发展等经过实践考验的年轻干部105名，占提拔总数的90%以上。对事业单位优秀年轻干部靠前关注，提前介入，畅通事业单位优秀干部进入党政干部队伍通道。严防“拔苗助长”，坚持用当其时，遵循年轻干部成长规律，对37名30岁以下成长期干部给予成长平台，选任到副职岗位“淬火”锻造；对15名35岁以下成熟期干部成熟一个使用一个，提拔担任县直部门、乡镇党政正职。
