福海县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，结合实际细化关心关爱干部政策措施，从政治、工作、生活三方面入手，激励干部在基层一线担当履责、发挥作用。
注重政治上激励，让干部创先争优更“用心”。树立重视基层导向，把基层工作经历作为选拔任用干部的重要条件，对33名在乡村振兴、疫情防控、信访等重点工作中作出突出贡献的干部优先提拔使用；对100余名长期坚守边境、偏远村党组织、一线执法等岗位的干部优先晋升职级。
注重工作上支持，让干部干事创业更“尽心”。针对不同年龄段、不同岗位干部专业特点、成长需求，举办城乡建设、农村发展、社会治理等7类专题培训班，帮助干部夯实专业知识，提升履职能力。开展干部挂职交流，选派21名缺乏乡镇、农村工作经验的机关单位年轻干部到乡村振兴、人居环境整治、驻村工作一线锻炼，提升基层工作能力；选派25名乡镇年轻干部到机关单位、信访窗口、党政部门挂职锻炼，增强处事接访、业务能力。
注重生活上关怀，让干部减少忧虑更“舒心”。建立基层干部动态电子档案，更新管理，动态掌握全县基层干部个人情况。联合县人民医院、中医院、社工团，每年开展2轮全覆盖体检、邀请专家开展健康知识讲座11场次，对有困难的干部职工进行走访慰问，协调大病救助、户口迁移等问题，帮助干部解决后顾之忧。
