针对农村富余劳动力信息渠道窄、就业面不宽等问题，布尔津县“访惠聚”驻村工作队按需施策，通过引导组团从业、鼓励多元择业、帮扶稳定就业等方式，帮助2000余名农村富余劳动力就地就近向二、三产业转移就业。
组团式就业，稳定收入来源。利用入户走访、干部走亲戚契机，掌握富余劳动力数量、年龄结构、技能状况和就业愿望，建立富余劳动力信息台账。通过宣传栏、乡村大喇叭、微信群等发布物流、客服、技工等企业用工信息3000余条，鼓励待业人员外出就业。开展“春风送岗位”“百场招聘进百村”等活动180场次，帮助500余名有技能、有意愿的农牧民与企业达成用工协议。依托当地牛羊养殖、刺绣工艺等专业合作社，增加就业岗位，鼓励吸纳村民“抱团”闯市场。
灵活式就业，拓宽致富门路。针对缺乏专业技术务工人员、返乡大中专毕业生、退伍军人等不同群体，由地县（市）人社局牵头，分类开展汽修、烹饪等实用技能培训、政策指导服务，实现560余名农牧民稳定就业。设立“农牧民创业”项目，扶持“创业型”农村人才增收致富，为有思路、有能力的创业带头人给予2至3万元资金支持，帮助200名农牧民通过创办奶站、肉类加工合作社等方式灵活就业。
帮扶式就业，实现就近增收。对接林草、住建、生态环境等相关部门，帮助困难群体享受优先帮扶就业政策，提供环卫工、护林员、保安等服务岗位，安置310名有劳动能力的困难群众就近就地就业。采取村级出资、公开招聘、激励保障等方式，优先招录20名困难家庭大中专毕业生到村任职，实现促进就业与建强组织“双赢”发展。
